研究会「職場の人権」では、１９９９年の設立以来、毎月（年１０回）定例の研究会を開催しています。皆さまの積極的なご参加をお待ちしております。ご希望のテーマやご意見等がございましたら、何なりと事務局までご連絡ください。（会場費は５００円、但し会員は無料）
■第２０３回研究会（１７年４月）
「同一労働同一賃金」の虚妄性
安倍政権の「働き方改革」を問う
と き ４月１５日（土） 午後１時３０分～４時３０分
ところ エルおおさか（大阪府立労働センター）５Ｆ研修室２（電話 06－6942－0001） (地下鉄谷町線、または京阪電車「天満橋」駅下車。西へ徒歩５分)
報告者：熊沢 誠さん（研究会「職場の人権」顧問）
コメンテーター：要 宏輝さん （元大阪府労働委員会労働委員）
安倍政権は、昨年９月に「働き方改革実現会議」を立ち上げ、同12月20日に「同一労働同一賃金ガイドライン案」を発表しました。その内容は、一抹の期待をも裏切るものでした。要するに「雇用管理区分が違う」、「人材活用の仕組み」が異なれば、職務内容が同じでも賃金に差をつけることに合理性があるとしています。つまり現状の賃金格差を容認することに他ならない。結局、安倍政権の「働き方改革」とは、「働かせ方改革」ということなのでしょうか。しかし私たちは、言葉だけを一人歩きさせずに真の「働き方改革」を求める必要があります。労働者が、その職場の仕事のありようを決めるなり、関与すること。つまり働きやすい、働き続けられる職場にしていくことは、労働者なり労働組合の責務です。そのことに尽力することが、私たちの「働き方改革」でしょう。
このことに長年尽力されてきた熊沢さんから、官制「働き方改革」に鋭いメスを入れていただき、「働き方改革」についての、私たちの主体的関与の必要性を提起していただきます。また、労働現場で苦闘されてきた要さんからコメントしていただきます。ご参集ください。