月: 2018年3月

第２１３回研究会（１８年４月）　　　　コミュニティ・ユニオン関西ネットとの共催

労働契約法１８条　有期雇用「５年ルール」の活用を！

　　と　き　　４月２１日（土）　午後１時３０分～４時３０分
　　ところ　　エルおおさか（大阪府立労働センター）７０１号室（電話 06－6942－0001）　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　 (地下鉄谷町線、または京阪電車「天満橋」駅下車。西へ徒歩５分)

　　報告者：脇田　滋さん（龍谷大学名誉教授）
　　コメンテーター：丹野　弘さん（大阪労働局雇用環境・均等部指導課）
　　アッピール：木村　真さん（コミュニティ・ユニオン関西ネット事務局長）

　安倍首相は、今通常国会を「働き方改革」国会と吹聴し、「働き方改革推進一括法案」を上程していますが、「１億総活躍社会」なり「女性活躍社会」、「人づくり革命」など、首相の「耐えられない言葉の軽さ」には唖然とさせられます。
　非正規雇用労働者が２０５０万人と増大するなかで、有期雇用労働者のいわゆる「５年ルール」の適用が、今年４月から始まります。つまり有期契約を更新し、２０１３年４月から５年を経過したら無期雇用転換権が発生するということです。このことをめぐっていま使用者側の「無期転換」逃れがおこなわれたり、また有期雇用労働者がこのことをあまり理解していないこともあって、コミュニティ・ユニオン関西ネットを中心にキャンペーン活動もおこなわれています。
　脇田先生は、派遣法制定や改悪に警鐘をならしてこられた第一人者で、いち早く「２年ルール」を導入した韓国の動向についても精通されています。また、大阪労働局の丹野さんに、労働行政からの取り組み、動向についてコメントしていただきます。ご参集ください。

■第２１２回研究会（１８年３月）
　　相次ぐ大企業の品質不正とその背景　――雇用・労務政策の変化から検証する

　　と　き　　３月１７日（土）　午後１時３０分～４時３０分

　　ところ　　エルおおさか（大阪府立労働センター）７０１号室（電話 06－6942－0001）　　　　　　　　　　
　　　　　　　(地下鉄谷町線、または京阪電車「天満橋」駅下車。西へ徒歩５分)

　　報告者：森岡　孝二さん（関西大学名誉教授）

　　コメンテーター：山田　潤さん（元夜間高校教員）

　昨今大企業の品質不正、不祥事が相次いで明るみになっています。かつての「ものづくり日本」、品質管理の高さが世界的評価を得てきたことを考えると何が変わったのでしょうか。品質不正、不祥事の原因は様々あると思われますが、その大きな要因のひとつに働かせ方、雇用のあり方の変化があることは否定できません。
　バブル崩壊後の徹底した減量経営、また経済のグローバル化のなかで過重労働、過労死を引き起こす働かせ方、あるいは非正規・不安定雇用の増大と無縁ではないでしょう。安倍首相はこの通常国会で「働き方改革一括法案」の法制化をうたっていますが、「労働生産性の向上」を最優先するなかで果たして如何なる成果が期待できるのでしょうか。
　今回ご報告をしていただく森岡先生は、過労死・過労自死問題に取り組む第一人者であると同時に、株主オンブズマンなど幅広く活動されています。相次ぐ大企業の品質不正とその背景について検証していただきます。また、日本の「ものづくり」を支えてきた町工場の姿に造詣の深い山田先生にコメントをお願いしています。ご参集ください。