職場の人権・第213回研究会(2018年4月)のお知らせ

第213回研究会(18年4月)    コミュニティ・ユニオン関西ネットとの共催

労働契約法18条 有期雇用「5年ルール」の活用を!

  と き  4月21日(土) 午後1時30分~4時30分
  ところ  エルおおさか(大阪府立労働センター)701号室(電話 06-6942-0001)          
              (地下鉄谷町線、または京阪電車「天満橋」駅下車。西へ徒歩5分)

  報告者:脇田 滋さん(龍谷大学名誉教授)
  コメンテーター:丹野 弘さん(大阪労働局雇用環境・均等部指導課)
  アッピール:木村 真さん(コミュニティ・ユニオン関西ネット事務局長)

 安倍首相は、今通常国会を「働き方改革」国会と吹聴し、「働き方改革推進一括法案」を上程していますが、「1億総活躍社会」なり「女性活躍社会」、「人づくり革命」など、首相の「耐えられない言葉の軽さ」には唖然とさせられます。
 非正規雇用労働者が2050万人と増大するなかで、有期雇用労働者のいわゆる「5年ルール」の適用が、今年4月から始まります。つまり有期契約を更新し、2013年4月から5年を経過したら無期雇用転換権が発生するということです。このことをめぐっていま使用者側の「無期転換」逃れがおこなわれたり、また有期雇用労働者がこのことをあまり理解していないこともあって、コミュニティ・ユニオン関西ネットを中心にキャンペーン活動もおこなわれています。
 脇田先生は、派遣法制定や改悪に警鐘をならしてこられた第一人者で、いち早く「2年ルール」を導入した韓国の動向についても精通されています。また、大阪労働局の丹野さんに、労働行政からの取り組み、動向についてコメントしていただきます。ご参集ください。